よくいただくご質問です~労働争議の調整Q&A~

質問に答える職員の画像 A15.あっせんでは、あっせん員が労使双方の主張を確かめ、争点を明らかにし、妥協点などを探り、労使に歩み寄りがみられればあっせん案等を提示することで、労使紛争の解決を図ります。

しかし、どうしても歩み寄りができないとあっせん員が判断した場合には、あっせんが打切りとなる場合もあります。

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