大井川知事と語ろう！新しい茨城づくり(令和4年8月4日)

　「大井川知事と語ろう！新しい茨城づくり」では、地域に根ざし、特色ある活動をしている団体等の活動拠点に知事がお伺いし、直接県民の声を聴き、県民と知事の丁寧な対話と本音の議論を通し、「新しい茨城づくり」の理念を共有することを目的として、少人数による座談形式での対話集会を行っています。

令和４年度 第１回「大井川知事と語ろう！新しい茨城づくり」（令和４年８月４日）

   令和４年度 第１回「大井川知事と語ろう！新しい茨城づくり」が、８月４日（木曜日）日立市内で行われました。

　新型コロナウイルス感染症の影響で３年ぶりの開催となった今回は、県内の若手有志らによる次世代のビジネスリーダーを育成するプロジェクト「常陸フロッグス」の皆さんが、「次世代リーダーの育成」「ソーシャルインパクト（新しい地域づくり）」のテーマで、活発な意見交換を行いました。


　常陸フロッグスホームページ（外部サイトへリンク）
　2019年に創設された常陸フロッグスは、中学生から大学院生までを対象に、次世代のビジネスリーダーを育成する半年間の研修プログラムを実施しています。

　今回は常陸フロッグスから６名が対話集会に参加してくれました。
　（写真撮影の際のみマスクを外しています）

　会場は、日立市大みか町の「地域貢献型シェアハウス　コクリエ」（運営：株式会社ユニキャスト）です。

　常陸フロッグスでは、研修プログラムにおける合宿会場や、説明会の配信会場等としてコクリエを利用されています。

対話集会の様子

（感染対策のため、意見交換時等はマスクを着用しています）

　まずはオーガナイザー（代表）の菅原広豊さんによる常陸フロッグスの活動紹介。
　常陸フロッグスでは、「〇〇×テクノロジー」をテーマとして、それぞれの学生が解決したい社会課題のサービス開発を行います。その中で非認知能力を培い、社会を変革するようなイノベーターを茨城から輩出していくことを目的としています。

　続いて、参加者と大井川知事が意見交換。

　シリコンバレー研修を経験した学生から、アメリカのベンチャー精神に触れ、感銘を受けたことや、サービス開発をする中で「本当に自分のやりたいことは何か」を突き詰めることへの難しさなどについてお話がありました。

　メンター（学生の相談役）からは、「教えない」という気づき重視のメンタリングの重要性や、伴走者として学生に寄り添うことが、自身の成長にもつながっているというお話がありました。
　知事も自身の体験を交えて、自分の意見をしっかりと持つことや、チャレンジに対するハードルを下げ、様々な経験をしていくことの重要性などを語りました。　
　
　参加者が知事に「自分軸を持った人財育成をするには、地域としてどのような環境があればよいか」問いかけ、活発に議論する場面も。知事も「若い世代にチャンスを与え、積極的にチャレンジできる機会を提供することが重要」と話しました。

　「自分で課題を見つけ、解決していく能力を育むことはとても重要。常陸フロッグスの活動を、よりスケールさせてほしい」と、知事。
　菅原代表からも「本日の意見交換をまた地域に反映させていきたい」とお話がありました。


　最後に、会場となったコクリエの一角に、知事もコメントを書かせていただきました。


　常陸フロッグスの皆様、この度はありがとうございました。
　（写真撮影の際のみマスクを外しています）

参考

• 令和４年度第１回「大井川知事と語ろう！新しい茨城づくり」議事録（PDF：1,332KB）